Обязательность письменного согласия работника при переводе на другую постоянную работу

Обязательность письменного согласия работника при переводе на другую постоянную работу

ОБЯЗАТЕЛЬНОСТЬ ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ПРИ ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ — перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.


Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия. — М.: Книжный мир. . 2004.

Поможем написать курсовую

Смотреть что такое "Обязательность письменного согласия работника при переводе на другую постоянную работу" в других словарях:

  • Договор — (Contract) Понятие договора, виды договоров, условия договоров Информация о понятии договора, виды договоров, условия договоров Содержание > Содержание Понятие и значение . Договор и сфера его применения. Законодательное регулирование соглашения …   Энциклопедия инвестора

  • Наем — договор, по которому один из контрагентов уступает другому, за определенное вознаграждение, пользование тем или иным имуществом или своим трудом (услугами). Резкое различие между объектами Н. неодушевленными вещами и трудом живой человеческой… …   Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона


Поделиться ссылкой на выделенное

Прямая ссылка:
Нажмите правой клавишей мыши и выберите «Копировать ссылку»